اگر نتوانی کاری را که در حال انجامش هستی به صورت یک فرایند توصیف کنی، نمیدانی در حال انجام چه کاری هستی!

برای بیان تفاوت بین مدیریت و رهبری، استفان کاوی، موسس کانون بین المللی رهبری کاوی و نویسنده کتاب «هفت عادت مردمان موثر»، یک مثال زیبا و متمایز کنندهای را مطرح می کند که در ادامه بیان شده است: مدیریت، رهبری نیست. رهبری با این مسأله سر و کار دارد که: چه اموری را میخواهم به انجام برسانم. مدیریت با این ...

معلم بر جاودانگی اثر میگذارد؛ معلم هرگز نمیتواند بگوید تاثیرش در چه نقطهای از حرکت باز میایستد.(هنری آدامز)(تصویر بالا توسط هوش مصنوعی Bing AI طراحی شده است)Adblock test (Why?)

جالب است بدانید که من همیشه با این عبارت «بهبود پیوسته» که در استاندارد مدیریت کیفیت ایزو آمده بود مشکل داشتم؛ به همکاران می گفتم: «آخه نمیشه که آدم به طور پیوسته و هر لحظه به بهبود فکر کنه. باید به پیاده سازی ایده ی جدید، زمان و فرصت کافی بدی تا به بار بنشيند و نتایجش مشخص بشه، بعدش دست به بازاندیش...

نمیتوان تنها به نظر کارشناسان و نخبگان بسنده کرد و نظریات متفاوت دیگر اعضای جمع را نادیده گرفت. زیرا فرایند تصمیم گیری به نوعی به آینده نظر دارد و کم و کیف آینده هم چندان بر کسی معلوم نیست، حتی بر نخبگان و خبرگان.به علاوه، همه ما از جمله نخبگان و خبرگان، در تصمیم گیری همواره ناچار به انتخاب گزینهای ...

متأسفانه بسیاری از مدیران، پرمشغله بودن را با بهرهوری اشتباه میگیرند.آنها میخواهند صندوق دریافت ایمیل همیشه صفر شود و  خط خوردن بیشتر کارها در فهرست وظایف روزانه را یک نشان افتخار میبینند. اما واقعیت این است که این معیارها، نشانگر بهرهوری واقعی نیست.ممکن است وقتی اینباکس خود را از ۵۸۲ به ۲۰۰ میرسانی...

جوانی از رفیقش پرسید: کجا کار میکنی؟ پیش فلانی، ماهانه چند میگیری؟ ۵۰۰۰. همهش همین؟ ۵۰۰۰ ؟ چطوری زندهای تو؟ صاحب کار قدر تو رو نمیدونه، خیلی کمه ! یواش یواش از شغلش دلسرد شد و درخواست حقوق بیشتر

استاد کائنات کاین خانه را بساخت مقصودش عشق بود، جهان را بهانه ساخت

وی جی ورما (Vijay Verma) از اساتید مدیریت پروژه، تعریفی از کار تیمی ارائه نموده مبنی بر اینکه «کار تیمی شیوهی مشخصی از کار کردن است که میکوشد از مجموع توانمندیها، مهارتها و انرژی افراد، بیشترین ب

بخشی از کتاب «فرمول» اثر آلبرت لزلو باربسی: تیم هایی که بازیهای موفق میسازند، معمولا تجربه های کاری خود را تقریبا در تمام بخشهای ساخت بازی به کار میگیرند. اما نکته مهم این است که برای موفق شدن یک

نظریه پنجره شکسته چيست؟ ساختمان خالی از سکنهای را در کنار یک خیابان پر رفت و آمد، در حالی که شیشه یکی از پنجرههایش شکسته است تصور کنید. مشاهدههای علمی نشان میدهد که اگر پنجره شکسته ظرف مدت کوتاهی

پای در زنجیر پیش دوستان به که با بیگانگان در بوستان

پرت کردن میان گرگها یکی از شیوه هایی بود که سازمان اطلاعاتی و امنیتی شوروی (KGB) برای از بین بردن روشنفکران، نویسندگان و آزادیخواهان آن کشور اختراع کرد؛در این شیوه هیچ نیازی به احضار و دستگیری و بازج

پیتر سنگه معتقد است که: «ساختارها تعیین کننده رفتارها هستند»یک فارغu200eالتحصیل دانشگاه، با انرژی و شور وارد یک سازمان دولتی میu200eشود. در ابتدا، برای بهبود اوضاع سازمان ایده میu200eدهد و تلاش میu200eکند. حتی ممکن ا

به تدریج که بیشتر و بیشتر از عصر صنعتی دور می شویم و پا به عرصه اطلاعات می گذاریم، همه ما به جمع آوری اطلاعات نیاز داریم. در عصر اطلاعات، اطلاعات ارزشمند، مهم ترین دارایی ما را تشکیل می دهد. همانطور ک

به لشگر توان کردن این کارزار به تنها چه برخیزد از یک سوار(نظامی)

من هرگز ضرورت اندوه را انکار نمیکنم، چرا که میدانم هیچ چیز مثل اندوه، روح را تصفیه نمیکند و الماس عاطفه را صیقل نمیدهد . . . اما میدان دادن به آن را نیز هرگز نمیپذیرم، چرا که غم حریص است و بیشترخو

کسانی که از رده خوب به عالی میرسند، به واسطه یک حس خلاقیت عمیق و الزامی درونی نسبت به تعالی صرف و به دور از ریا و به خاطر رسیدن به تعالی، برانگیخته میشوند. در مقابل، کسانی که حرکت میکنند و همیشه در

خطرناک ترین اشتباه این است کهقواعد یک بازی را بلد نباشیاما با دیدن جایزههایشبه شرکت در آن بازی ترغیب شوی(سونیا سمولک)

از خدا میخواهم دوستانی که از شنیدن خداحافظی من ابا دارند غرق در عزت بمیرند و مرگشان سیل اشک را از چشمان همه جاری سازد و یک دوست به هنگام مرگ چشمشان را ببندد.ولی باور کنید در این اشعار اخلاقی و این تب